Health and Safety

员工的身体健康是我们母公司阿尔法的首要任务。 因此,加强安全文化以及制定更安全的工作流程计划是它的关注重点。


诺玛科每年举办一次全球范围的HSE安全周活动,以强化对可持续发展相关问题的承诺,并为员工提供在工作场所进行安全实践的机会。与去年相比,新增了相应活动(包括识别安全隐患的人行道日常管理,高空工作专门培训,动态风险评估以及“暂停,思考,行动”倡议等)相比去年,这些活动降低了事故发生率,起到了重要作用。

Training and Development

2018年,诺玛科为每位员工提供了平均19个小时的培训以提高他们的岗位技术和教育水平,并继续加大工作场所的多样化和灵活性,以及召集员工参加岗位学习挑战,例如Quest和Engenius 计划。

这对参与培训的员工来说,是跨学科团队合作的机会,能助力诺玛科应对在生产过程中相关各种技术和行政的挑战。

 

Diversity and Inclusion

提供的就业机会方面,我们不分国籍,性别,宗教,种族,经济地位或性取向。 此外,我们还为身体残疾者创造就业机会。

Social Development

阿尔法的可持续性计划通过教育性的和娱乐性活动,从而延伸到员工家庭和家庭成员身上。